TEABALLS responsabilité sociale
Nos boules de thé sont fabriquées en collaboration avec le centre de services (DLZ) de Langenselbold. Le DLZ est un atelier pour personnes handicapées (WfbM) et fait partie de l'association Behinderten-Werk Main-Kinzig e.V. (BWMK). Il offre aux personnes handicapées un travail et une qualification dans différents domaines professionnels.
Le BWMK nous a écrit quelques lignes à ce sujet, que nous souhaitons partager avec vous :
Le BWMK nous a écrit quelques lignes à ce sujet, que nous souhaitons partager avec vous :
"Les ateliers pour personnes handicapées sont des institutions hautement spécialisées dans la participation à la vie professionnelle des personnes gravement handicapées. Ils offrent une formation professionnelle, un travail ainsi qu'un soutien dans le développement personnel.
Le travail en atelier n'est pas directement comparable à un travail rémunéré à temps plein, car l'atelier fournit d'autres prestations telles que différentes activités de soins, l'ergothérapie et la physiothérapie, etc. en fonction des besoins de soutien de chaque personne en raison de son handicap.
En outre, des mesures d'accompagnement au travail sont proposées aux employés, y compris pendant les heures de travail.
Les mesures d'accompagnement au travail servent au développement de la personnalité, à la promotion de la santé globale des personnes handicapées et à l'intégration sociale. Elles comprennent de nombreuses offres de formation, de qualification et d'activités culturelles et sportives.
En outre, les personnes handicapées qui n'ont pas d'autre revenu que la rémunération de l'atelier reçoivent une aide de l'État pour subvenir à leurs besoins, par exemple des subventions pour le paiement du loyer, les services de soins, la pension d'invalidité et la sécurité de base.
Mais il est également clair que le marché du travail, la société, l'État et également les ateliers doivent travailler de manière encore plus conséquente pour amener les personnes handicapées sur le marché du travail normal. Pour que l'inclusion réussisse, il faut que la société change de mentalité. Nous ne pouvons faire progresser la participation professionnelle que collectivement. Chaque individu, y compris dans l'entreprise, est sollicité.
Les ateliers font bien plus que de permettre "seulement" la transition vers le marché du travail général. Réaliser des transitions n'est pas la tâche principale des ateliers. La mission des ateliers et donc leurs prestations sont multiples : formation professionnelle, développement de la personnalité, maintien et idéalement développement de la capacité de performance ou de gain des personnes handicapées, pour n'en citer que quelques-unes".
Le travail en atelier n'est pas directement comparable à un travail rémunéré à temps plein, car l'atelier fournit d'autres prestations telles que différentes activités de soins, l'ergothérapie et la physiothérapie, etc. en fonction des besoins de soutien de chaque personne en raison de son handicap.
En outre, des mesures d'accompagnement au travail sont proposées aux employés, y compris pendant les heures de travail.
Les mesures d'accompagnement au travail servent au développement de la personnalité, à la promotion de la santé globale des personnes handicapées et à l'intégration sociale. Elles comprennent de nombreuses offres de formation, de qualification et d'activités culturelles et sportives.
En outre, les personnes handicapées qui n'ont pas d'autre revenu que la rémunération de l'atelier reçoivent une aide de l'État pour subvenir à leurs besoins, par exemple des subventions pour le paiement du loyer, les services de soins, la pension d'invalidité et la sécurité de base.
Mais il est également clair que le marché du travail, la société, l'État et également les ateliers doivent travailler de manière encore plus conséquente pour amener les personnes handicapées sur le marché du travail normal. Pour que l'inclusion réussisse, il faut que la société change de mentalité. Nous ne pouvons faire progresser la participation professionnelle que collectivement. Chaque individu, y compris dans l'entreprise, est sollicité.
Les ateliers font bien plus que de permettre "seulement" la transition vers le marché du travail général. Réaliser des transitions n'est pas la tâche principale des ateliers. La mission des ateliers et donc leurs prestations sont multiples : formation professionnelle, développement de la personnalité, maintien et idéalement développement de la capacité de performance ou de gain des personnes handicapées, pour n'en citer que quelques-unes".